Mes: enero 2017

Operación “Concilia como puedas”

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Desde que he sido mamá, como es obvio, es cuando más he empezado a notar lo mal que está el tema de la conciliación en España. Sabía que el tema no andaba bien, se oye que se están haciendo cosas, pero la realidad es que aun vamos bastante mal.

Antes de ser papás ya teníamos problemas con la conciliación. Demasiados viajes, demasiado trabajo a horas intempestivas … pero claro, cuando no hay niños de por medio, y aunque la pareja se resiente un montón, digamos, no es tan grave.

En mi caso afortunadamente, tengo un trabajo que me permite flexibilidad a la hora de trabajar por lo que haciendo a veces piruetas, al final consigo la mayoría de los días pasar la tarde con los mellis sin demasiadas interrupciones aunque la mayoría de las noches mi portátil se convierte en mi compañero de alcoba …

trabajo

Tras años en el mercado laboral y basándome en lo que veo todos los días en diferentes empresas, creo, estos son los principales problemas a los que nos enfrentamos a la hora de conciliar:

1. Nos falta auto-gestión

Y lo primero que voy a decir, no es echar la culpa a las empresas sino echarnosla a nosotros mismos. Muchos españoles están tan acostumbrados a tener un horario de entrada y salida que cuando les das flexibilidad horaria se vuelve en su contra. Y esto me ha pasado y me pasa actualmente. Afortunadamente en las empresas en las que vengo trabajando estos años, la flexibilidad horaria y el teletrabajo son situaciones “normales” en cuanto al entorno de trabajo se refiere.

Pues bien, he recibido algunas quejas de personas de mi equipo que me dicen: -jo, Ana es que salgo todos los días a las 20:00 o 21:00 de la oficina, no tengo vida. Muy bien, analicemos tu jornada laboral. Aprovechas la flexibilidad horaria para entrar a las 9:30 de la mañana. Entre que saludas y te echas un café y un pitillo no te sientas hasta las 10:00 horas. Te tomas un café de 30 minutos a media mañana. Te piras 1:30 o 2:00 horas a comer … y la culpa de que no tengas vida ¿la tengo yo?

Por tanto, una de las primeras cosas sobre las que tenemos que reflexionar es, ¿nos sabemos auto-gestionar? y este caso no es aislado, me ha pasado ya varias veces.

2. Teletrabajar no es “descansar” en casa

Se me ponen los pelos como escarpias cuando actualmente escucho a muchos directivos despotricar e ir absolutamente en contra del teletrabajo. Y es que hoy en día aun existe una desconfianza extrema sobre lo que hacen o dejan de hacer los empleados. Y lo peor, es que hay empleados que ponen a bajar de un burro y de “jetas” a los compañeros que hacen uso del teletrabajo. Si no sabéis trabajar desde casa a lo mejor es que tampoco lo sabéis hacer desde la oficina, ¿no?

No hace falta decir, que el teletrabajo permite mucha más eficiencia en el trabajo: te ahorras el desplazamiento, comes en menos tiempo, puesto que estas desde casa siempre le echas un “ratito” más cuando sea … y sobre todo genera satisfacción del empleado lo que redunda en una mayor productividad y fidelización con la Compañía.

Actualmente existen sistemas remotos que pueden controlar la productividad del empleado desde casa por muy intangible que sean sus actividades: a que hora de conecta y desconecta, que hace en medio de su jornada etc …

Si no hay más teletrabajo, es directamente, por que a muchas empresas no les da la real gana.

3. Culturas empresariales de la época de los dinosaurios

El infradimensionamiento de algunas empresas, sobre todo pequeñas y medianas empresas dirigidas por empresarios marrulleros que no tienen ni idea de gestionar un negocio y creen que ser eficiente es tener explotada a la gente con horarios y jornadas de trabajo interminables.

Oír casos de padres que no han podido ir ni si quiera a la fiesta del cole de sus hijos o al médico que no les den ese permiso o se hayan tenido que coger un día de vacaciones es espeluznante, truculento … como diría Iker Jiménez.

4. Ausencia de objetivos medibles y evidenciables

La mayoría de las empresas no saben poner objetivos. Si como lo oís, salvo en el mundo comercial que se suelen poner cifras de ventas y bla bla, en el resto de mundos la mayoría de las empresas no saben ponerte un objetivo concreto y medible para fijarte una meta durante un periodo concreto.

¿Eso a que nos lleva? A que es mejor como responsable encomendar tarea, tras tarea y vigilarte de cerca, a encomendarte un objetivo que no saben poner para que tú de forma autónoma lo lleves a cabo en un plazo concreto desde donde quieras. Como no lo saben establecer, como no lo saben medir, pues nada a trabajar a las faldas de tu jefe.

5. La maldita cultura del presencialismo

Muy ligado a lo anterior, y es que aun está la creencia de que en la oficina sentadito vas a trabajar más que en tu casa, por ejemplo. Y bueno que decir de esto, todos conocemos miles de historias del tío que se queda haciendo horas mientras compra en Amazon, o el que se queda haciendo el paripé hasta que se va el jefe … Lamentable …

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6. Hay muchos jefes y pocos líderes

Desgraciadamente todavía hay mucho apalancamiento de la cultura del pasado del jefe como una especie de fiscalizador, de ojo que todo lo ve, de jerarquía, de ser empleado y no colaborador …y esto no nos deja avanzar, porque precisamente este perfil de jefe entiende que tiene “una parcela de poder” y que la flexibilidad, que un empleado se pueda organizar, el que teletrabaje y no esté bajo sus faldas … es un absoluto atentando a su mando.

Un líder gestiona un equipo. Un jefe “manda”. Hoy en día necesitamos gestores, gente que sepa mover las fichas de la forma más eficiente posible, lo de aquí mando yo porqué si … debe tener ya los días contados.

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7. La falta de planificación

NO NOS SABEMOS PLANIFICAR y esto es algo que por ejemplo me fríe la moral a diario. La gente que sin ninguna planificación pone reuniones cuando les da la realísima gana sin antelación. ¿que cuesta decir aunque sea 24 horas antes que va a ver reunión para que todo el mundo pueda organizar su vida?

La falta de planificación y de organización de algunos nos jode fastidia al resto. Pero lo curioso es que cuando no puedes ir a una reunión parece que la falta de disponibilidad la tienes tu, ¿como?, o sea, que un tipo es un puñetero desastre que encima arrastra al resto y la que no me organizo ¿soy yo? ¿ein?

¿Y que hay de las llamadas a las 20, 21 y 22 horas? ¿estamos locos o qué? ¿El día es demasiado corto para llamar? Volvemos una y otra vez a lo mismo, la mala gestión de algunos, su egoísmo y falta de criterio la pagamos el resto.

8. Proveedores y Clientes

Me encanta como hay empresas en este país que hablan de sus facilidades y métodos para conciliar con sus empleados propios y a cambio machacan a los proveedores.

Y es que eso de la “orientación al cliente” y “el cliente siempre tiene la razón”ha sido la excusa para que unos cuantos pierdan la cabeza y la cordura a la hora de exigir y solicitar trabajos a sus proveedores plasmando unos objetivos y planificaciones absolutamente irrealizables.

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Señores de las empresas “cliente”:

Los proveedores también son personas, con familia y sentimientos. Sus egos, sus ganas de sodomizar y ser más que nadie … trátenlos en su casa o busquen ayuda especializada…

9. El mundo laboral sigue siendo machista

Que si, que si, que no nos andemos con medias tintas. Que por un lado empresarios y líderes hablan en público de lo importante que es la conciliación, las mujeres, las familias, los empleados y bla bla bla … y luego por detrás … ¡hachazo en la espalda!

Y no digo que no haya gente que piense así y que dirija sus empresas con mano firme en este sentido pero en los últimos años ya me ha tocado escuchar alguna conversación off the record de gente con galones en la escala ejecutiva que piensan que:

“- Contratar a una mujer al final es un follón. Yo si puedo, prefiero prescindir de ellas. Luego se quedan embarazadas y vienen las bajas y las sustituciones …”
Consejero de Multinacional de Tecnología. 50 años y padre de 2 hijos.
“- Cuando una empleada es madre ya no vuelve a ser la misma. Como les cambian las prioridades, llegan al trabajo y ya no trabajan como antes”
Director General de una Compañía de Outsourcing. 52 años, padre de 4 hijos.

Mejor me ahorro los comentarios sobre este tipo de afirmaciones. Con culturas como esta es IMPOSIBLE que nuestro país siga avanzando en temas de conciliación.

10. Remar juntas

… No ponernos más palos en las ruedas las unas a las otras. Porque el mundo sigue siendo machista, pero nosotras nos apoyamos muy poquito profesionalmente.

Recuerdo una frase de la peli “Show girls” (que mala es, por cierto) donde una decía:

“- Siempre hay alguien más joven y hambriento bajando la escalera detrás de ti” 

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Vamos, el caso es que a la que lo dijo que era la bailarina principal fue empujada por las escaleras por la aspirante …

En la vida real el empujón por las escaleras es en sentido figurado, pero duele más si cabe, como compañeras te hacen la vida imposible para no encontrarse desplazadas o intentar “trepar” a donde sea como sea.Y claro, una vez que eres mamá eres una presa fácil. Me encanta también como algunas “compañeras” siempre critican:

“-Es que las mamás siempre están con rollos… si el niño esta malo, si tiene médico, si tiene tutoría con la profe … ¡que morro!”

A ver, no por ser madre hay que ser una “jeta”. No por ser mujer y madre siempre somos las mismas las que necesitamos permisos. Efectivamente, a veces son necesarios esos permisos, pero en la mayoría de los casos se cumplen perfectamente con los objetivos. Si no se cumplen no es por ser mujer y madre es por que se le echa cara y punto … y mira por donde … mucha “caradura” no pide estos “permisos” nunca ya que tiene 8 horas todos los días para tocarse las narices …

Afortunadamente, yo siempre me he defendido con mi trabajo y al final la verdad siempre ha salido a la luz, pero las situaciones a las que a veces te hacen llegar estas pájaras son más que reprobables.

11. La mujeres queremos conciliar, ¿los hombres?

Afortunadamente cada vez más hombres quieren estar con su familia y dejar de terminar de trabajar a horas intempestivas, pero por lo menos a mi me da la sensación de que están más ausentes en esta lucha. No obstante es terrible, aun seguir encontrándose con hombres que les preguntas, ¿pero tu que haces aun trabajando? y la respuesta sea:

“– no jodas, ¿a esta hora a casa con los niños y mi mujer? Ni muerto, me quedo un ratito más …”
Director de Administración de una Multinacional Aseguradora. 48 años, padre de 2 hijos.

También está siendo para llorar, el ver como algunos papás que han decidido conciliar, tener horarios flexibles o reducciones de jornada se les ha despreciado, rechazado y hasta despedido. Me muero de vergüenza solo de escribirlo.

Os recomiendo este post donde un papá comenta como le despidieron tras solicitar una reducción de jornada: ASÍ ME DESPIDIERON POR PEDIR UNA REDUCCIÓN DE JORNADA

Creo habla por si solo de esta situación …

Y hasta aquí un resumen de como veo el patio … la verdad es que puede parecer una visión algo pesimista, pero os aseguro que con algún episodio de estos me encuentro todos los días, si no es en mis carnes en las de otro … pero si señores … así estamos …

A seguir luchando, a ver si pronto podemos escalar la montaña del absurdo y poner la bandera de la conciliación.

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¡Nuestro Segundo Cumpleaños al Cuadrado!

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Sigo diciendo lo mismo que dije el año pasado a estas alturas … el tiempo con niños vuela de una forma sorprendente. Si el año pasado ya se me hizo corto este 2016 ha pasado como un suspiro.

El 27 de diciembre Guille y Nico cumplieron dos años. Sigo amaneciendo ese día sin parar de recordar la soleada y fría mañana de ese mismo día en el 2014 cuando a las 11:00 am llegaron al mundo los mellis. Me parece increíble que esos dos pequeños ratoncitos de 2.500 gr ahora sean ya dos niños.

Y si, con todo el dolor de mi corazón, el cumplir los dos años implica asumir que ya no tenemos bebes en casa sino niños y que crecen y crecen y esto es imparable. Menos mal que rápido se me borran de la cabeza estos “romanticismos melancólicos de mamá moñas” y me lleno de ilusión pensando en los miles de momentos que nos quedan por vivir con este par.

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Reflexiones del segundo año

Tal y como hice el año pasado, este es mi balance de este segundo año de vida de los mellis:

Año de muchos cambios y muy rápidos

El año pasado nos estrenábamos justo por estas fechas ya con la comida entera y empezaban a comer como los adultos. Casi a la vez se lanzaron a andar, a descubrir cosas nuevas cada día …comenzaron a imitar a los adultos, a decir palabras …

Nos hemos vuelto locos

Con la movilidad que adquirieron al andar, se convirtieron en dos bichitos que no paran de moverse, que no entendían a penas nada y que hasta la cosa más inofensiva se convertía en un arma letal en sus manos …

Ha sido un año de trastadas, una detrás de otra, algunas de ellas pasarán a los anales de la historia de las travesuras.

Afortunadamente se nota también de día en día que van aprendiendo y poco a poco son conscientes de algunas cosas, aunque un nos queda en este sentido.

Mucha, mucha diversión

Al igual que por lo que comentaba antes ha sido un año algo estresante, nos lo hemos pasado bomba con los mellis. Y es que poder ya interactuar con ellos y ver como poco a poco se van convirtiendo en personitas, ha traído consigo momentos muy divertidos y tiernos. Y lo mejor, a medida que van hablando, más nos estamos riendo …

Así que así estamos, ¡listos y dispuestos para comenzar el 2017!

Preparando los festejos del segundo cumpleaños

Planificamos dos celebraciones: en la guarde y con la familia. Aun no hemos planificado festejos con otros peques ya que son demasiado pequeños y hemos decidido que será mejor realizar estas fiestas una vez lleguen al cole.

Así que manos a la obra …

En la guarde

Aunque no todos los padres lo hacen, a nosotros si nos gusta llevar algún detalle para la clase. Este año como los peques ya pueden comer “alguna chuche” decidimos llevar un vasito de chuches para que luego además el vaso sirva a los peques para beber agua.

vaso

Al regalito decidimos ponerle una etiqueta que por una cara llevaba la foto de los peques y su fecha de nacimiento y por el otro, una felicitación navideña de nuestra familia … fricadas de última hora que se le ocurren a una …

etiqueta

La verdad es que las celebraciones que hacen en la guarde son entrañables. Todos los años les hacen una corona más una tarjeta con su foto y una dedicatoria super entrañable. ese día cuando les vamos a buscar y vemos la dedicatoria se nos saltan hasta las lágrimas …

cumple-guarde

Con la familia

El año pasado lo celebramos con la familia en León, en un restaurante. Este año decidimos hacerlo también con la familia en la casa del pueblo y currárnoslo todo nosotros.

La peor parte fue que hasta el día 26 no llegábamos, el cumple era el 27 así que nos tuvimos que llevar toda la intendencia del cumple desde Madrid.

Días antes me fui a Makro a comprar todo tipo de chuminadas para catering que cuando las vio Papa al Cuadrado casi le da un tabardillo. Por esas fechas decidimos también que menú serviríamos para esa merienda – cena. La cosa quedó así:

menu

El día 26 puse toda la decoración del cumple y dejé hecho el pastel de cabracho. si os interesa esta es la receta, es muy fácil y sencilla y un exitazo en la mesa: Receta nº5: Pastel de Cabracho (con y sin) La opción que escogí fue hacerlo en esta ocasión con merluza.

La mañana del 27 la dediqué a preparar toda la comida. Aunque parezcan muchas cosas son todas súper sencillas incluida la empanada de atún que hice esa mañana una par de ellas en  casa. Si os interesa esta receta aquí os la dejo: Receta nº4: Empanada de atún

Nada más terminar de comer, me puse a terminar de decorar la mesa y el interior de la casa para el cumple. La verdad es que decorar la casa para el cumple en un pueblo fue muy divertido, todo el mundo se acercó a “cotillear” la fachada llena de globos con el súper número 2 … en fin …

A las 18:00 empezaron a llegar todos los invitados y comenzó la fiesta:

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Y que deciros, nos lo pasamos genial. Fue muy divertido ver a los mellis interactuar con los invitados y ver a este par ponerse a picar aperitivos como dos personitas.

Los regalos fueron una pasada, que contar encima a los papas que los cumples y las Navidades se nos juntan … ¡Nos tenemos que salir de casa!

El regalo más sonado fueron 2 tractores con remolque de John Deere de los cuales los mellis no se han separado todas las Navidades.

Pero como muchos papás ya sabéis, por muchos regalos que reciban nuestros peques al final les gusta jugar con las cosas más cotidianas y mundanas. O sin no preguntádselo a Guille que se tiró todo su cumple con el destornillador eléctrico del abuelo y no hubo forma de arrebatárselo …

taladro

Y aquí la crónica de nuestro segundo cumpleaños. Entramos en la versión 3.0 con los mellis, otro año sin duda de muchos cambios y sorpresas que estoy ¡deseando vivir a su lado!

¡Felicidades pequeñines os queremos mucho!

 

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