Cuando Avisar De Embarazo En El Trabajo?

¿Cuándo se debe presentar el certificado de embarazo en el trabajo?

45 días antes del parto y 45 días después del parto o. 30 días antes del parto, y 60 días para después del parto.

¿Cómo comunicar el embarazo en el trabajo?

Lo primero que debemos tener en cuenta es la comunicación del embarazo al empleador. La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a su empleador con la presentación de un certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto.

¿Cómo se debe notificar el estado de embarazo al empleador?

Por lo tanto, debe notificar su embarazo por escrito y de paso anexar la prueba médica de inicio de gestación. Incluso debe sugerir la fecha posible del parto y el día que podría iniciar la licencia de maternidad.

¿Cuáles son los derechos de una mujer embarazada en el trabajo?

En caso de embarazo, las mujeres tienen derecho a un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirán su salario íntegro. En caso de adopción, las mujeres tienen derecho a un descanso de seis semanas con goce de sueldo.

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¿Qué es lo primero que tengo que hacer si estoy embarazada?

Entre las normas básicas a seguir cuando me entero de que estoy embarazada tenemos las siguientes:

  1. Lleva una dieta sana, variada y equilibrada.
  2. Realiza habitual y moderadamente ejercicio físico si no existe ninguna contraindicación.
  3. No consumas alcohol ni otras drogas.

¿Qué pasa si te echan del trabajo embarazada?

Según una reforma de 2019 en la Ley Laboral, si el empleador decide terminar la relación laboral con una mujer embarazada por una causa justificada, el empleador debe mantener los beneficios de la seguridad social por un período de 6 meses después del nacimiento del niño.

¿Cuándo se deja de trabajar en el embarazo?

Algunas mujeres prefieren seguir trabajando hasta la última etapa del embarazo, pero es recomendable que concluyan sus tareas laborales unos 45 días antes del parto para llegar a ese momento descansada y relajada.

¿Cuándo existe duda acerca de si el empleador conoce el estado de gestación?

Si existe duda acerca de si el empleador conoce el estado de gestación de la trabajadora, opera la presunción de despido por razón del embarazo, consagrada en el numeral 2 del artículo 239 del CST. Sin embargo, en todo caso se debe garantizar adecuadamente el derecho de defensa del empleador.

¿Qué puede hacer una mujer en estado de embarazo que es despedida luego de informar a su empleador de su embarazo?

Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.

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