Readers ask: Cuando Debo Comunicar Mi Embarazo En El Trabajo?

¿Cuándo debo decir que estoy embarazada en el trabajo?

La Ley no establece la obligación de comunicar el embarazo en una fecha concreta. Pero si en tu puesto de trabajo existe algún riesgo para tu salud o la del bebé durante el embarazo, la empresa debe saberlo cuanto antes para que se adopten las medidas oportunas en materia de prevención de riesgos.

¿Cómo se debe notificar el estado de embarazo al empleador?

Por lo tanto, debe notificar su embarazo por escrito y de paso anexar la prueba médica de inicio de gestación. Incluso debe sugerir la fecha posible del parto y el día que podría iniciar la licencia de maternidad.

¿Cuántas horas tiene que trabajar una mujer embarazada?

No puede exceder de 3 horas por día, ni más de 3 días a la semana.

¿Cuáles son los derechos de una mujer embarazada en el trabajo?

En caso de embarazo, las mujeres tienen derecho a un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirán su salario íntegro. En caso de adopción, las mujeres tienen derecho a un descanso de seis semanas con goce de sueldo.

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¿Cuándo se informa el embarazo en el trabajo en Argentina?

30 días antes del parto, y 60 días para después del parto.

¿Cómo decir que estás embarazada?

Aquí están algunas ideas sobre cómo hacer del anuncio de tu embarazo algo memorable:

  1. Decirle a tu pareja. Si tu embarazo es una sorpresa o parte del plan, decirle a tu pareja será el momento más especial.
  2. Decirle a tu familia. Tu familia te ha conocido toda tu vida.
  3. Decirle al mundo.

¿Qué puede hacer una mujer en estado de embarazo que es despedida luego de informar a su empleador de su embarazo?

Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.

¿Qué pasa si estoy embarazada y me despiden de mi trabajo?

Según una reforma de 2019 en la Ley Laboral, si el empleador decide terminar la relación laboral con una mujer embarazada por una causa justificada, el empleador debe mantener los beneficios de la seguridad social por un período de 6 meses después del nacimiento del niño.

¿Qué pasa si quedo embarazada en el trabajo?

La ley impone una doble obligación al empleador cuando tiene una trabajadora embarazada cuyo trabajo es perjudicial para su salud, cual es, por una parte, cambiarla de trabajo, y, por otra, no reducir sus remuneraciones producto del cambio.

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