Conciliación real

Adiós a mi mundo Flower Power … una mamá que aterriza de nuevo en la realidad

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Se que hasta ahora mi blog parecia el mundo de la felicidad y las maravillas: chica aspirante a madre que lo consigue por partida doble, que tiene dos bebes grandes y sanos etc … y eso continua, pero el resto, se acabó.

Que pereza, por donde empezar … solo diré que se me acaba la baja maternal. Y es que de verdad, lo de la baja maternal en este país es de vergüenza. Solo 16 semanas para un parto normal, solo 2 adicionales para un parto gemelar. Total que entre pitos y flautas con menos de 5 meses tienes que dejar a tus mellizos como puedas porque hay que volver a trabajar.

Yo tal día como hoy debería de estar volviendo al trabajo (con permiso de lactancia incluido), pero he decidido esperar hasta la segunda semana de junio para incorporarme, aun con la pérdida económica que supone. Aun así quería quedarme hasta septiembre (que es cuando los mellis van a la guarde), pero ha sido más que imposible. No me dejan.

He luchado mucho por estar donde estoy. He luchado mucho por llevar a cuestas un título de dirección con el apodo de socia – fundadora, he luchado, como no os podéis imaginar, por el trabajo que hoy en día desempeño. He aguantado zancadillas, malas artes, machismo, mobbing … pero aquí estoy como los juncos, doblada pero en pie.

Tampoco tenía que perder y como he tenido tantos años de esterilidad, el trabajo ha sido un gran refugio para mi pareja y para mi durante este tiempo.

Y ahora, tras meses de felicidad y disfrute al 1000% de mis mellis hay que volver al trabajo, pero ¿como? Mi idea inicial es tratar de cogerme una jornada reducida de 7 horas y trabajar solo por las mañanas, como de 8:00 a 15:00 o algo así. Claro tengo que en mi posición es imposible hacer ese horario por lo que ya se que podré pasar la tarde con mis hijos pero por la noche tendré que continuar unas horas.

Flower power

Pues señores, esto en la España actual no es suficiente. Las empresas, te dicen además con retintin, que estás por supuesto en tu derecho de reducirte la jornada, pero … ay como lleves un puesto de dirección a tus espaldas, pobrecita de ti!! Directamente no puede ser. Según ellos hay responsabilidades que no pueden permitirse ese «lujo».

Y que queréis que os diga, los ejemplos de Soraya Saenz de Santamaría o de Susana Diaz, entre otras, flaco favor nos están haciendo a las que queremos disfrutar de nuestra maternidad. No tengo nada en contra de sus decisiones, si quieren volver al pie del cañón en menos de un mes bienvenido sea, pero no para mi.

Al igual que he tenido que luchar por mi puesto de trabajo, ya sabéis lo que he tenido que luchar por mi maternidad, por los meses más felices de mi vida. Así que ahora mismo hablar de no ver a mis hijos hasta las 7 y pico de la tarde, es un NO rotundo. Quiero mi trabajo y quiero a mis hijos. ¿por que parece esto tan raro? ¿no es a lo que llaman conciliación?

Estoy segura que con lo organizada que soy puedo llegar a todo sin problemas pero, ¿que hay los clientes y compañeros que siguen poniendo reuniones a las 6 de la tarde o incluso más tarde? ¿que hay de los compañeros y clientes que te avisan sin nada de antelación para comerte un marrón a la hora que a ellos les de la gana? ¿quien es el que se organiza mal? ¿ellos o yo?

Pues si, gracias a un montón de gente que no saben administrar su tiempo, que pasan de estar con sus familias o porque o tienen nada mejor que hacer, los demás tenemos que arrear con eso y encima quedar como que no somos capaces de «adaptarnos a las condiciones de servicio».

Yo voy a pelear por ver y estar con mis hijos, voy a pelear por mi trabajo, pero desde luego en España estamos a años luz de conseguir una conciliación real. Con está cultura del presencialismo y aun algo machista va a ser complicado.

Vuelvo a la lucha, más segura y capaz que nunca … ya os contaré a ver que sale.